更新时间:2022.10.12
损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后工资也不得低
民事财产损害赔偿纠纷可以通过协商调解或者是仲裁诉讼方式解决。当然了,如果说存在这个财产损失方面的赔偿的话,主要就是赔偿损失,还有就是停止侵害,排除妨碍和消除危险等多种承担民事责任的具体方式。
损坏财物民事纠纷如下,如果损毁的财物损失在5000元以下的,应当依据《治安管理处罚法》第四十六条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
解答如下: (1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。 (2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。 法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定
原主人和赔偿人均可协商。如果全额赔偿了,赔偿人可以要求取得原物。如果是部分损坏,赔偿款是起到弥补损失的作用,弥补的是损坏掉的哪一部分,未损坏掉的部分,当然还是属于主人的。但,多赔点归赔偿人,如果协商一
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。
货物损坏赔偿标准如下:1、一般情况下,只能赔运费的3倍;2、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿;3、挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以
故意损坏他人手机,属于故意毁坏公私财物,赔偿标准要按照实际情况来定。如果手机价值低于5000元,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果手机的价值超过人民币500
对于损坏他人财物5000元以上的行为,要具体分析,如果行为人对于毁坏他人财物是出于故意的心态,则涉嫌故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪,是指行为人故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。故意损坏他人财物的量刑问题,需要结合具体的案情