劳动纠纷的处理建议

发生劳资纠纷可以通过以下办法解决： 一、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可

遇到建筑工程劳务分包纠纷可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据劳务分包合同的约定交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：协商解决；向中立的第三方申请调解；双方之间有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。劳务分包是指施工承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

劳动争议仲裁委员一般会在五日内决定是否受理当事人的仲裁申请。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议的管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

以下属于劳动争议纠纷： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

劳动争议纠纷不一定要到用工当地处理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

发生劳动纠纷，首先协商处理;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷有下列处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会： 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

处理劳动纠纷应注意以下几点： 1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向法院申请强制执行； 2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明； 3、仲裁程序。当事人调解不

劳动纠纷处理方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

处理劳动纠纷的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。