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更新时间：2022.06.04
九级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金9个月的本人工资。九级伤残的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。
8级伤残的赔偿标准金额具体为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；7、丧葬补助金
六级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助。标准为如下，五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。用人单位应当与用人单位保持劳动关系，并安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残按工
8级伤残赔偿标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
不同的伤残等级赔偿的数额不同，同时也要看当月的工资数额来确定赔偿金额，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，如果月工资是七千元，那么一次性伤残补助金为四万九千元。
伤残赔偿金依据年龄来划分，伤残人员不满60岁的，赔偿数额为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20。如果伤残人员超过60岁，则超过一岁，减一年的赔偿金。比如伤残人员是68岁，则其伤残赔偿金数额为当地上一年度城镇居民人
我国的工伤保险条例规定，一般来说，劳动者在工作期间因为事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：遭受了九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，一般是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位
根据不同的地区，不同的情形，其标准是不同的。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤
工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。 一级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=6122
残疾人离婚不存在补偿，只有存在离婚过错行为的才需要进行赔偿。离婚时无过错方请求损害赔偿的条件有： 1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的； 2、因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如
没有关于残疾人离婚补偿的标准，因为法律只规定了当婚姻关系的一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿，和是否为残疾人没有关系。
赔偿一般分为两部分：工伤社保赔偿和企业单位赔偿。工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。建筑工人在工地上受伤，一般属于工伤。工伤发生后
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