更新时间:2022.06.25
正常可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝,第一,发生自然灾害、事故或其他原因,使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁,必须马上处理的;第二,生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,需要紧急抢修的;第
责任制员工有加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
员工可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司要求员工加班,员工有权拒绝。此外,怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。 1、一般情况下,公司要求员工加班有两个条件:一是因生产经营需要延长工作时间;其次,公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商; 2、但并非
公司要求员工加班,员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。 根据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受规定限制,如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全; 需要紧急处理的;或者生产设备、交通线路、公共设施发生
哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟,强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。 试用期怀孕公司能辞退员工吗 劳动者有严
根据我国有关法律的规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
员工辞职不加班行吗:员工辞职不加班可以,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是可以不加班的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
员工可以拒绝加班。 1、但在特殊工种和特殊情况下,有些工人不能拒绝加班; 2、企业因生产经营需要必须延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商; 3、协商后,企业可以在规定的延长工作时间内决定延长工作时间; 4、劳动者有权拒绝违反法律法规强迫劳
公司注销后,职工可以要求公司支付工资,前提是公司未依法进行清算。如果公司依法进行了清算,并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的,则不能偿还的工资部分,就
不加班被辞退的,个人无需举证,直接要求用人单位支付赔偿金即可,因为用人单位辞退员工的,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形,否则视为违法解除,需要支付违约金。
工作日加班到十一点加班费应按下列方法计算:应按照时薪不低于工资150%的标准予以计算。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。