劳动法过产检扣工资吗-认定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。

律师普法

劳动法下扣工资可以吗
劳动法规定不能扣工资。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。

2021.11.07 127
劳动法允许压扣工资吗
劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下： 1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的； 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，公司就可以这样做。公司压扣工资后辞职的流程具体如下： 1、协商解除劳动合同

2022.09.30 1,054
劳动法扣工资超20%
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。

2020.10.15 1,668

专业问答

给扣除了工资了，按照劳动法规定员工去产检要扣工资吗
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检

2022-07-20 15,340
过年工资怎么扣劳动法
一般过年放假7天，3天法定假日，4天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过7天，比如放假12天的，用人单位也不能扣超出的5天工资。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调

2022-08-06 15,340
劳动法产检是否扣工资有没有法律规定
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。

2023-06-13 15,340
《劳动法》扣工资扣定额合法吗？
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在

2022-04-19 15,340

法律短视频

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,457 2022.05.11
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,183 2022.04.17
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,549 2021.04.25