提前终止劳动合同是否可以获得赔偿金

用人单位终止劳动合同需要补偿。如果属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销；用人单位决定提前解散；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满，用人单位不决定续订合同的情形的需要补偿。

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止后公司不需要赔偿代通知金。赔偿代通知金是发生在无过错性辞退的情形中的，属于用人单位解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。

用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

单位终止劳动合同，如果同时满足下列要件的，劳动者能获得失业金：在失业前与单位缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并且有再求职的意向的。

用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提前终止租房合同，押金一般是可以退的。 之所以出租人要收取押金，是因为出租人把自己的房子和相关附属物品交给承租人使用，为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿，才设定押金。 从这个角度讲，不管是正常结束租赁关系，还是一方提前解除

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： （一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位

劳动合同到期时依法终止的，用人单位一般不需要赔偿劳动者；但如果是因为单位提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝而导致终止的，单位要依法支付给劳动者经济补偿金。

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

提前终止合同的违约金的赔偿是属于违约的，可以按照合同中约定的违约金等责任赔偿，也可以协商承担赔偿责任的方式。如果合同履行完毕，另一方同意提前终止合同的，则无需赔偿。

终止劳动合同一般不需要提前30天通知，只要在合理的时间内及时告知对方即可。终止劳动合同的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者开始依法领取基础养老金、以及用人单位被责令关闭等。

用人单位提出劳动合同终止是需要提前通知的。并且用人单位违法终止劳动合同的，还应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果是劳动者在劳动合同到期决定不续签的，不需要向用人单位提前通知。