更新时间:2022.05.18
劳动仲裁流程有: 1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请; 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的,应当自作出决定之日起五日内将申请副本送达被申请人,并组成仲裁庭; 3、仲裁庭应当在开庭五日前
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训调整不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情
劳动仲裁非法解除劳动关系的法律有以下相关规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
我国相关的法律规定,用人单位有以下情形之一的,劳动者是可以自行解除劳动合同的:没有按照劳动合同的约定提供劳动条件或者是劳动保护的;没有及时足额的支付劳动报酬的;没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的;用人单位的一些规章制度违反了法规规定,损害到
劳动合同的主要条款应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条
劳动合同内容有: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假等。
劳动合同应当包含这些条款: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动合同的终止条件; 6、法律责任等。
劳动合同应当具备下列条款: 1、劳动合同期限,即劳动合同的有效时间; 2、工作内容,即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、质量指标或任务; 3、劳动保护和劳动条件,也就是说,为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件,用人单
集体合同的有效期一般是一年到三年。在此期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。集体合同期限由企业职工一方与用人单位通过平等协商确定,期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
劳动者和用人单位的纠纷经常出现,当双方在进行劳动仲裁的时候,需要要知道劳动仲裁受理的条件,这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来,劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件: (l)申诉人必须是与申请仲
劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。 一、申