更新时间:2022.05.18
没签劳动合同劳动仲裁的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公
可以。需要出示劳动证明包括如下。 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”
没有劳动合同能可以申请劳动仲裁。若双方建立了劳动关系,出现劳动纠纷的,可以依法申请劳动仲裁,向仲裁委员会提交可以证明存在劳动关系的证据,例如:考勤记录、其他职工的证言等。
1、如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿,以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
未签劳动合同仲裁输了时,劳动者有以下解决方法: 1、先与公司协商一下; 2、协商不成的,可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料,去相关法院提起诉讼。劳动者应该积极保护属于自己的权益,并通过法律途径合法的维护自己的利益。根据《劳动法》第
劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁。以下材料可以证明存在劳动关系:工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
劳动者违反劳动法规定的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
《劳动合同法》对经济补偿作出了以下的规定:解除;终止劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者
劳动合同违约认定条件如下: 1、劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要条件,在特定情况下,损害事实只是承担损失赔偿违约责任的前提,不能说没有损害事实,劳动合同违约方不承担违约责任; 2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅便于
劳动争议的仲裁委员会有其法定性,只能在法定性里面进行约定。 首先,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 其次,劳动争议由劳动合同