更新时间:2022.06.16
签了两年劳动合同中途离职是否要违约金,需视情况而定: (1)如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的; (2)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合
一、签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 二、根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
合同的签订日期是指合同双方当事人之间意思表示真实的情况下签订合同的时间,一般合同生效的时间与成立的时间一致,但在附条件的合同中,合同的生效日期是指合同约定的条件满足的日期。合同的成立要求意思表示一致,即承诺的内容必须与要约的内容一致,而合同
经济合同和劳动合同的区别不同如下: 1、经济合同不同于劳动合同,用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同; 2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
签了两年合同并不要求一定要做满两年,做满两年只是基本的合同意识,如果在工作期间有其他问题不想继续工作的,可以提前向单位申请辞职,与单位协商一致即可。
如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续,单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。
因为公司原因,自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍的工资;一年以上的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不支付双倍工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当