更新时间:2022.06.16
一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。 二、双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导
1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
劳动法和劳动合同法的区别:在立法层次上,同为法律,劳动法多称为劳动法,劳动合同法多称为新劳动法;劳动法是调整劳动关系法律规范的总称,劳动合同法是规范劳动合同的法律;劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。
上班两年多没签劳动合同可以告,我国劳动合同法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据,对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求
劳动合同补签和倒签的法律后果区别为: “倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。
可以告,我国劳动合同法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据,对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位进行赔偿。
有效时长的区别。 1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由,就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年用人单位即使想裁员没有合法的理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位
签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别,首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的,那么如果自己是属于这种全日制的工作性质,就应该正常的签订劳动合同,并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇,这是受到劳动合同法保护的。
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。
1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成