解除劳动合同条文

解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。

用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同

解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬

条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

(一)用人单位解除合同的条件： (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害

解除劳动合同条款：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前

具备下列条件解除劳动合同：协商一致的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者试用不合格的；劳动者严重违纪的；劳动者对单位利益造成重大损害的；劳动者承担刑事责任的。

一:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;四:女职工在孕期、产期、

根据法律的相关规定，个人解除劳动合同的条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般自动解除劳动合同的有劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的人的单位被依法宣告破产的或者无故旷工三日以上可以视为自动解除，也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。

不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。