解除劳动合同条文

劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。

解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知对方，试用期内提前三日通知即可。劳动者递交离职申请，找部门领导进行签字，按公司人事部规定，办理工作交接。

劳动合同解除的条件： 一、用人单位解除合同的条件： (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

用人单位单方解除劳动合同的条件： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

劳动合同解除条件分劳动者解除合同的条件和用人单位解除合同的条件。 1、劳动者解除合同的条件 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位

解除劳动合同的条件有；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有违反劳动法规定情形的，劳动者可以解除合同。

员工解除劳动合同的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、相关法律规定的情形致使劳动合同

解除劳动合同的主要情形主要包括用人单位主动解除劳动合同和劳动者主动解除劳动合同两种情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条规定了具体情形。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。