职工因工受伤赔偿标准

年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费

一般伤害未造成残疾的，应当赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费和必要的营养费。伤残的，赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助费、伤残补助费，一次性工伤

工伤补助金有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金三种。三种工伤补助金的标准如下： 1、一次性伤残补助金根据职工伤残等级确定； 2、一至四级工伤不享受一次性医疗和就业补助金。一次性医疗补助金由工伤保险基金一次性支付，一次性就业

大连工伤赔偿标准包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及

58岁工伤赔偿标准：工伤职工如果离法定退休年龄超过五年辞职的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、护理费、伤残补助金（分为一级到四级、五级

员工因工伤造成瘫痪后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工

成都市工伤赔偿金额根据政府统计部门公布的上一年度有关统计数据确定。因此，当事人在计算成都市赔偿金额时，应了解相关数据，从而确定赔偿项目的计算标准。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤职工及其亲属应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在

工地伤残赔偿标准：因工负伤签订劳动合同的，可以申报工伤，根据工伤保险规定和伤残等级确定赔偿标准；不属于劳动合同关系的，然后按照人身伤害赔偿标准进行赔偿。此时，司法鉴定机构应认定伤残等级，再根据伤残等级支付被扶养人的医疗费、护理费、误工费、残

十级伤残待遇： 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助

十级工伤的赔偿是： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月； 2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十六个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为十六个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安

北京工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几项： 1、对死者的丧葬补助金（集统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月）； 2、需要支付一次性工亡补助金（即为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）； 3、需要支付供养亲属抚恤金标准（具体数额按照当

工地八级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定八级伤残为十一个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残