如果公司裁员补偿扣税吗一般来讲

如果未转正员工被单位裁员的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此外单位还需要向劳动者支付工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工

员工主动辞职一般是没有补偿的，除非因用人单位符合下列情形而导致其离职： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为员工缴纳社会保险费等。

疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

如果公司辞退员工需要给补偿，补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

小公司变更股东要交税。公司股东变更，首先必须缴纳股权转让印花税，这是转让人和受让人都需要缴纳的，如果有盈利，自然人股东还要就盈利部分缴纳个人所得税。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1）工资发放记录

劳动者有权解除劳动合同，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳

公司倒闭破产，应该和职工解除合同，依法给予经济补偿，从解除合同之日起，单位不再承担缴纳养老保险，由职工自己缴纳养老保险，到法定年龄缴费满15年办理退休，没有赔偿。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。

后果不严重，会要交一定的滞纳金；纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的,经省,自治区,直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。法律另有其他规定的应当依照其规定。

公司倒闭若是没有向劳动者支付补偿金的：劳动者可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求破产债务清偿。若仲裁后不服的，当事人可以向当地人民法院起诉，主张补偿。