劳动者的举证责任是什么

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。“举证责任

因为确认劳动关系发生的争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他。

劳动关系存在举证责任。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在医疗行为引起的侵权诉讼中，受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。 在医疗事故中的举证责任实行举证责任倒置原则，医院要就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错方面提出证据，患者要就侵权行为和损害后果提出证

在医疗行为引起的侵权诉讼中，受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。 在医疗事故中的举证责任实行举证责任倒置原则，医院要就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错方面提出证据，患者要就侵权行为和损害后果提出证

劳动争议中，用人但对对于自己提出的主张承担举证责任；依据法律规定，由用人单位掌握管理的证据，也由用人单位承担举证，但并非是用人单位的责任，只是用人单位需要提供相应证据，否则将承担不利后果。

1、举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实，依法负有提出证据的义务 2、依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则

侵权纠纷的举证责任一般是适用谁主张谁举证原则，也就是由原告承担对证据诉讼请求的举证责任；但如果存在下列情况的，则由被告承担举证责任： 1、实行过错推定的侵权诉讼。 2、实行因果关系推定的侵权诉讼。 3、原告难以收集证据，难以举证的诉讼。

举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。

举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实，依法负有提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。但是按照实体法观点，举证责任与诉请适用的民事责任

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的

劳动者不签书面劳动合同的，用人单位有权要求解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。法律只规定了用人单位不予劳动者签订书面劳动合同的，需要自用工满一个月起的次月想劳动者支付二倍的工资。