劳动者的举证责任是什么

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。 因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提

劳动争议案件一般跟民事诉讼举证责任分担一样，都是“谁主张，谁举证”。但是在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

劳动争议举证的原则是“哪一方主张积极事实，由哪一方承担举证责任”。根据相关法律规定，若是劳动者主张用人单位没有按时发放工资，用人单位主张已经发放工资，则由用人单位承担举证责任。

因是否存在劳动关系发生争议,由用人单位承担举证责任。 劳动关系发生争议的证据包括： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者

劳动争议案件的举证责任： 民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动

在劳动纠纷中举证责任的规定：当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

举证责任，又称举证的必要。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。

劳动争议案件属于民事案件，适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。 在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置

关于劳动争议举证责任的规定：遵循的是谁主张谁举证的原则；但与争议事项有关的证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则单位需要在处理争议的过程中承担不利的后果。

根据我国法律和相关司法解释的规定，劳动诉讼的举证责任，一般适用谁主张，谁举证的原则，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。