更新时间:2022.06.15
下列行为属于违法解除劳动合同:劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一,用人单位非过失性辞退和经济性裁员;协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同;解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。
如果有下列解除劳动合同的情形的,单位应给劳动者经济补偿: 1、用人单位无过错辞退劳动者的; 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、其他。
用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。 (二
用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者被依法追究刑事责任的等。
用人单位不得解除劳动合同的条件包括这些: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期的; 4、怀孕的等。
劳动合同的内容要包括劳动法和劳动合同法的相关内容。1、合同必须要有的内容包括,工作单位的名字、地址、法定代表人或者主要负责人。劳动者的名字、住址和身份证号码。工作的内容和的地址。上班的时间和休息时间。工资。社保。劳动合同的期限。2、用人单位
劳动合同应当具备以下条款:劳动保护、劳动条件和职业危害防护;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;其
劳动合同不需要手写内容,只要用人单位与劳动者协商一致,可以把劳动合同条款打印出来,但劳动者或者用人单位代理人在劳动合同上签字必须手写。 除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须是书面形式,并且自劳动者入职一个月之内签订。 同时,签
经双方协商一致可以更改。劳动合同更改,即劳动合同变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工
劳动合同36条的内容是,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除与变更的意义不同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系;劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的