用人单位的告知义务有哪些？

在保险合同关系中，保险人已经询问的事项，投保人和被保险人不知道的，投保人或者被保险人没有告知义务；同时在以下情况下免除告知的义务： 1、任何降低风险的情况; 2、保险人已经知道或者在通常的业务活动中应当知道的情况; 3、经保险人申明不需告知

在保险合同关系中，保险人已经询问的事项，投保人和被保险人不知道的，投保人或者被保险人没有告知义务；同时在以下情况下免除告知的义务： 1、任何降低风险的情况; 2、保险人已经知道或者在通常的业务活动中应当知道的情况; 3、经保险人申明不需告知

保险人人已经询问的事项，投保人和被保险人不知道的，投保人或者被保险人没有告知；任何降低风险的情况；保险人已经知道或者在通常的业务活动中应当知道的情况；经保险人申明不需告知的情况；任何与默示或者明示担保相重叠的情况。

告知义务的告知对象为患方。 (一)成年患者本人，18岁以上的，16岁以上未满18岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人; (二)患者的法定代理人及近亲属; (三)患者的委托代理人。在这里，我们应区分患者，患者不同告知义务亦不同，将患者区

劳务派遣的单位有下列义务：如实告知劳动者与派遣有关的事项的义务；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的义务；依法缔约和支付劳动报酬的义务；以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务等。

劳务派遣单位的义务有如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训等义务。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳务派遣关系中用工单位的义务有以下这些： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位

用人单位和职工应当遵守有关安全出产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和尺度,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳务派遣单位有以下必要的义务： 1、应当履行用人单位对劳动者的义务； 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当

法律规定用工单位有下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金；以及对在岗的被派遣劳动者进行所必需的培训等。

如果用人单位未告知或者不如实告知这些情况，导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，被认定构成欺诈的，则劳动合同无效或者部分无效。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位依法还应当承担赔偿责任。