女职工生育险办理程序都有哪些

2020年成都市生育险报销标准为： 津贴补助 1.怀孕7个月以上顺产或流产：2000元； 2.满7个月以上剖宫产或流产：3000元； 3.多胞胎生产：每多生一个婴儿，增加400元； 4.怀孕3-7个月生产或流产：1000元； 5.怀孕3个月

如果夫妻都有生育险，满足一定条件后双方都能报。但是报销的项目不同，女职工可以报销休产假期间的生育津贴和生育医疗费；而男职工一般则是报销生育医疗费和休陪产假期间的津贴，报销数额也不一样。

劳动者有以下情形之一的，工伤保险不理赔：醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二胎已经不用办准生证了，自从全面开放二胎以来，国家已经取消了准生证的相关规定，当事人可以自行安排生育。以前规定，生孩子都需要办理准生证，而现在并不需要。

首先要求结婚的男女双方提出结婚申请，须持本人户口证明、居民身份证和所在工作单位或生产大队出具的关于本人出生年月； 民族和婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。 登记机关对于双方当事人的结婚申请审查。 婚姻登记机关经

工伤职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇，工伤人员离职时可以得到以下两种补偿： 1、一次性工伤医疗补助金： 1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的; 2)工伤职工因工致残被鉴

女职工怀孕的假期：妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。

女职工孕期待遇：《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7

非婚生子女享有的法定权利： 1、请求父母承担教育、抚养、教育义务的权利； 2、基于其和父母的亲缘关系，主张继承父母遗产的权利； 3、非婚生子女享有的其他法定权利。

女性的法定结婚年龄为二十周岁。中国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。

退休职工死亡之后，一般需要办理以下手续： 1、死亡证明书； 2、火化证（允许土葬的办理民政部门批准证明）； 3、户籍注销证明； 4、法定继承人委托自然人办理死亡待遇结算协议； 可以持上述证明和本人身份证明银行账户等，到社会保险经办机构办理死

工程前期手续流程如下： 1、到国土局办理土地证； 2、到发改局立项； 3、到规划局办理用地规划许可证、用地红线图； 4、到规划局办理建设工程规划许可证、建筑红线图； 5、消防审批、人防审批、绿化、环保审批、档案馆备案、质监部门签订质监合同。

关于为女职工提供劳动保护的主要内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体