员工罚款不能超过多少金额？

如果因员工本人的原因给单位造成损失，扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位要按最低工资标准来支付。

1、法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。 2、对民事合同的违约金，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%，超过30%的，即为过分高于所遭受的损失，可以请求法院适当减少。

赌博金额超过多少能立案要看具体情况。对于赌博案，以营利为目的，聚众赌博，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计五千元以上的； (二)组织三人以上赌博，参赌人数累计二十人以上的； (三)组织三人以上赌博，

一般个人诈骗数额要达到3000元以上才能立案。诈骗金额达到3千元即构成立案追诉的标准，如果不构成犯罪标准，而有诈骗行为的，可以给予治安管理处罚。 一旦诈骗的数额够大，就会追究其刑事责任。尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留或者警告。诈骗公私财

合同定金不能超过主合同标的额的百分之二十。超过的部分不会产生定金的效力。并且如果当事人实际交付的定金数额多于或少于合同中约定的数额的，对方接受的，视为变更定金数额。

公司罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。 违约金不能

定金不能超过合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 债务人履行债务后，定金当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

合同定金不能超过主合同标的额的百分之二十，超过的部分不产生定金的效力。定金合同的成立是自一方当事人实际交付定金时合同才成立，依法成立的定金合同自成立时生效。

抽奖式有奖销售最高奖的金额不得超过5000元，当然，以物品或其他方式作为奖励的，按照其价格计算，金额也不得超过5000元。否则就会构成不正当竞争，将会受到相关部门处罚。

一、公司罚款不能超过多少 公司罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况

1、法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。 2、对于民事合同的违约金，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%，超过30%的，即为过分高于所遭受的损失，可以请求法院适当减少。

劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

定金约定的数额通常是不能超过主合同标的额的20%。如果超过的，超过部分不具有定金的效力。如果当事人实际交付的定金数额与约定数额不符的，则视为变更约定的定金数额。