要公司工伤认定程序怎么走？

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡(致伤、致残和死亡)事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中(因工作原因)发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提

根据法律规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内因为工作原因而受到事故伤害的或者是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因为工作而患职业病的

依照《工伤保险条例》相关规定，工伤的认定条件包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工受

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工因工负伤的鉴定程序如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、赔偿。

经认定为工伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤

工伤认定结果已出，但用人单位不给予劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

工伤认定后公司不赔偿的，劳动者的救济途径有： 1.双方协商。在确定属于工伤后，双方协商赔偿数额和范围。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3.向法

公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司章程的修改应依照以下程序进行： 1、由公司董事会作出修

工伤鉴定的申请程序如下： 1、提出鉴定申请； 2、提交资料，提交工伤鉴定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书、医院各种检查报告、职工工伤全部病历等证明材料； 3、支付相关费用； 4、出具鉴定结果。 法律规定，职工发生事故伤害或者按照职

工伤鉴定程序是先由单位或者职工一方去申请工伤认定；然后由社保行政部门视情况决定是否受理；受理之后再及时作出工伤认定的决定；最后将决定书送达给单位和职工一方。

工伤鉴定程序需要多少时间：一般情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。特殊情况下，劳动能力鉴定结论的期限可延长30天。《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到

职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。