劳动合同法第40条是否规定带有补偿的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位按照劳动合同法第40条解除劳动关系的话是需要补偿的，因为劳动合同法第40条规定的内容就是劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况，解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。

相关专题推荐: 劳动合同法中规定第40条如何写？

律师普法

劳动合同法第46条第五项的规定
1、劳动合同期限到期时，用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者非常友好，但劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、合同期限到期时，用人单位愿意续订劳动合同但是约定条件对劳动者没之前好，劳动者不同意续订的，则劳

2022.04.12 1,394
劳动法第82条新劳动合同法规定
“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳

2020.01.03 1,218
合同法40条规定
合同法第四十条是保全用人单位的合法权益，根据劳动者的情况，用人单位可以解除与劳动者的合同，但是不管在什么样的情况下用人单位都应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2020.06.26 422

专业问答

劳动合同法，明确劳动合同规定40条
有经济补偿金，劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-02-18 15,340
用人单位能否依照劳动合同法第40条、第41条第1款的规定解除劳动合同
《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立

2022-07-18 15,340
劳动合同法第40条规定的你的被辞退，用人单位是否可以解除劳动合同
如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2022-03-18 15,340
用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿
要补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,870 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,767 2022.05.11
00:55
侵权法赔偿规定第53条
侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社

975 2022.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐