更新时间:2022.09.16
用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的
员工无过错解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同违约金赔偿标准如下: 1、经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金; 2、赔偿金为应得工资乘25%; 3、赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失; 4、经济赔偿金为工作年限乘月工资。 一、劳动合同违约的处
一、劳动赔偿是经济补偿的双倍,经济补偿的计算标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
劳动仲裁后的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同,则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,就支付两个月的工资。
关于工伤赔偿的规定:工伤职工、工亡职工亲属依法享受的工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费
十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
劳动法关于拖欠工资的赔偿标准。用人单位应当按照与劳动者约定的时间,支付劳动者的工资。拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、劳动报酬低于当
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保。用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工