公司要求员工随意变更劳动合同合法吗-一方不同意问题在线咨询-法师兄

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用人单位随意变更劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗
公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反法律规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内

2022.06.06 1,472
公司随意更改劳动合同是否是合法的
不合法。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，协商一致可以变更，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是

2021.06.17 33
合同约定随意变更合法吗？
合同约定随意变更不符合法律规定，是不合法的。

2021.03.29 171

专业问答

公司强制变更劳动合同, 员工是否可以随意要求单位更换劳动合同地点
你这个问题涉及到工作地点的变更问题。根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同主要条款。如果需要对合同条款进行变更时，应当和劳动者协商一致。未经协商一致的，用人单位不得单方变更劳动合同的条款。因此，做

2022-03-03 15,340
员工要求公司变更劳动合同公司有权拒绝吗
有权拒绝，依据劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部

2022-03-12 15,340
劳动合同期限变更员工不愿随意来新公司变更劳动合同的责任是怎样的
我国《劳动合同法》第三十五条规定“第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第十八条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规

2022-01-22 15,340
劳动合同到期公司没有变更劳动合同, 员工跳槽, 公司要求员工怎么办
试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限

2022-05-06 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,196 2022.04.18
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,854 2022.04.17
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,226 2022.05.11

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