劳动合同单位约定年薪5万元可以辞退吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同上说年薪5万不到一年辞退如的赔偿是要根据劳动者的基本月工资水平来确定的，不是年薪。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

律师普法

劳动法工伤单位可以辞退我吗
受了工伤单位可以辞退我吗劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

2020.03.27 148
劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗
如果劳动合同中没有约定调岗权，那单位的调岗自然没有依据，如果合同中约定了工作岗位，也约定了调岗权，单位仍不能随意调岗，还是需要进行协商程序，并考虑调岗的合理性。

2020.09.19 920
丧失劳动能力单位可以辞退吗
员工因病无法继续工作的，应当进行劳动能力鉴定，确认无法继续工作可解除劳务合同，但需支付经济补偿等补贴，一至四级应退出岗位，予以退休待遇。但是我国法律规定，劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

2020.11.22 463

专业问答

单位工作16年未签定劳动合同离退休年龄5年, 可以解除劳动合同吗?
单位工作16年未签定劳动合同离退休年龄5年，视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位无法定理由不得非法和劳动者解除劳动关系，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请

2022-03-04 15,340
事业单位三年合同期满被辞退可以主动辞退吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的，劳动合同终止1）、劳动合同履行期限届满46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

2022-10-05 15,340
可以在有劳动合同期间辞退用人单位吗？
合同期内可以辞退员工吗， 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一

2022-04-02 15,340
单位辞退员工可以不调薪吗
1、单位调岗可以要求不调薪。调岗调薪属于变更劳动合同内容的一种，需要用人单位和劳动者协商同意。所以，单位调岗可以要求不调薪。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一

2023-03-18 15,340

法律短视频

01:19
盗窃5万元已退赔能缓刑吗
盗窃5万元已退赔能否缓刑，其实是要根据是否符合缓刑条件来确定的，具体条件如下： 1、犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑的刑罚； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会，这是适用缓刑的根本条件。根据规定，盗窃公

674 2022.07.02
00:54
座位险5万元能赔偿多少
5万元的座位险是，每个座位务10000元的每次事故最高赔偿限额。也就是说每发生一次交通事故，每个座位上的人员可以获得赔偿的最高限额是10000元。座位险是指保险车辆发生意外事故，不是行为人处于故意，而是行为人不可预见以及不可抗拒的，造成车上

6,309 2022.04.17
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,009 2022.05.11

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