劳动合同终止怎么续签合同

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

能够继续工作的，想要继续工作的。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

解除合同由双方当事人协商一致，就可以解除合同。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

劳动合同续订应注意事项劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的。

要变。续签劳动合同视为签订新的劳动合同，按照新的劳动合同来进行处理，所以编号是和第一次签订的劳动合同不一样的。应当要变的。因为这时候的合同已经是一份新的合同了，与旧合同用同一个编号的话，后面如果合同有变更的，会产生混淆。还有另外一种视情况。

劳动者提出解除劳动合同的条件是： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

自然终止，当房屋租赁合同到期的时候，双方当事人不续签的，房屋租赁合同自动终止；双方当事人经过协商指后的终止，根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁双方如果达成终止协议的，房屋租赁合同就会被终止。

合同解除后，当事人对于尚未履行的合同约定应该终止履行；已经履行的合同约定，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同一方违约，守约方可以通过行使解除权的方式直接解除合同，达到终止合同的目的，并要求对方支付一定数额的违约金。但是，如果法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，则需办理登记手续。 根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列

承揽合同终止的情形有： 1、承揽人完成工作并交付工作成果，定作人按照约定的期限支付报酬； 2、债权债务同归于一人； 3、承揽人和定作人依法解除合同； 4、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。