公司签劳动合同不签对员工有什么不利

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。

员工不与公司续签劳动合同，公司的做法如下： 1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益； 2、说明公司的立场。

公司自用工之日起未超过一个月不签劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签；自用工之日起超过一个月的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。

公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。

公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。

公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，并可以要求公司与劳动者补签劳动合同。

公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。

劳动合同企业不给员工，员工可以请求劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳

企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。