更新时间:2022.02.16
合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改的,可以变更合同,变更的部分有效。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。
并不是交纳违约金之后销毁合同即可。 解除合同不是销毁原件就可以,合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同,应当有解除合同协议书,明确解除原合同并注意保留。有了解除协议书,原件即可销毁并保存销毁记录。
依据我国相关法律的规定,口头合同是合同的形式,通过口头形式订立装修合同的,双方合意后口头合同是会成立的。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。 只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段
口头约定的合同是否有效取决于其是否满足合同成立生效的要件,举例来说,如果该合同是法律明确规定要采取书面形式订立的合同,那么采取口头形式订立,合同就不会成立生效。另外,如果合同约定的内容存在《合同法》52条规定的法定无效情形,合同也无效。如果
变更合同不一定要给予补偿。若变更的内容使客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位给予经济补偿的同时,还需要提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。
口头合同是合同的一种表现形式。合同的形式包括口头形式、书面形式或者其他形式的合同。只要合同的内容真实合法、不违背公序良俗、且当事人都是完全民事行为能力人的,该口头合同具有法律效力。
口头约定能撕毁合同。口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。
合同到期口头给补偿金是有效的,因为在法律的规定上,合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿,那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,劳动者可以要求经济补偿金。
先口头约定事后补签书面合同合法。补签合同需要当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实,合同内容符合法律规定,合同关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。
口头约定的合同是否有效,要看情况。如果合同是依法订立的,并且法律无规定,当事人也未约定必须使用书面形式的,则口头合同作为合同的一种合法形式,是有效的。