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劳动争议案件在法律上的受理范围是如何确定

更新时间:2022.08.05

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    劳动争议的受案范围是: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。 劳动争议的处理途径是: 1.协商解决; 2.劳动争议调解委员会调解; 3.进行仲裁;

    2020.06.17 84
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    法院应当受理的劳动争议案件的范围:确认劳动关系的争议;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。

    2020.06.15 94
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    具体劳动争议案件的受案包括哪些范围

    劳动争议案件的受案范围如下: 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、劳动保护的规定而发生的争议;因履行劳动合同发生的争议等。

    2020.11.26 165
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    957 2022.04.17
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    2,177 2022.04.17
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