劳动法对离职员工怎么处理

对于公职人员要依《道路交通安全法》处理，同时所在单位还要按其情节给予相应的党纪政纪处分。大多数情况下，酒后驾驶行为属于一般违纪，可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。《道路交通安全法》第九十一条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月

公职人员醉驾的处理方法如下： 1、发现一次酒后驾驶的，给予诫勉教育，并通报批评； 2、因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党纪政纪处分； 3、因酒后驾驶造成交通事故后逃逸，或隐瞒事故真相，妨碍调查处理，造成不良影响和严重后果的，依法依纪

公职人员家暴，应第一时间报警并就医，保存家暴证据，还可以依法向人民法院、当地居委会（村委会）、妇联及当事人所在单位投诉求助。 一、受害人首选向公安机关报案，公安机关会及时出警、制止暴力，并协助受害人就医检查。 二、受害人也可以向法院申请人身

具体情况具体分析。国家公务员是可以到KTV唱歌的，只要不违反规定的都是可以去的，不过建议少去为好。公安部要求公安干警不能去ktv消费。个别地方规定自费去KTV也不行的，这个要看地方具体怎么规定的。

可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，劳动者工作年限每满

非法集资的员工如何量刑需要看该员工在案子中的参与程度，和在该案中所起的作用，一般情况下单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

公司炒掉员工的赔偿： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补偿。

员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

员工离职，如果找到新单位的，其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移，并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的，则工伤保险费可以暂停缴纳。

按照法律规定，员工在离职后，公司就应该及时处理与其的劳动关系，同时支付其应得的工资报酬。单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1、向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁； 4、提出

离职厂里不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。