烫伤工伤赔偿怎么算

烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定： （1）上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的； （2）如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为

二级伤残补助金为本人工资×25个月按月享受伤残津贴(按月支付)；二级伤残津贴为本人工资×85%。

不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一级等于本人工资乘以27个月；二级等于本人工资乘以25个月；三级等于本人工资乘以23个月；四级等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴(按月支付)：一级等于本人工资乘以90%；二级等于本人工资乘以

根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担

用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。

赔偿医疗费，误工费，护理费等，根据相关法律规定，职工可以工作时手被烫伤的可以申请工伤认定，享受工伤待遇。职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管

用餐烫伤如果是在公司餐厅，应该是可以算作工伤的。

员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到

算工伤，但是达不到《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T16180-2014）》规定最低十级伤残的标准。

不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

建议先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，构成10级的赔偿额在9万元左右。与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；