在劳动争议中中断诉讼时效合法吗-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁会导致诉讼时效中断，因为提起劳动仲裁，实际上就意味着当事人正在积极的行使这样的一种权利，所以是可以进行一个中断时效的规定的，需要了解的是，我们国家的劳动争议解决办法是包括劳动仲裁的。

律师普法

劳动仲裁争议时效期间可否中断？
劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

2020.12.28 144
劳动合同纠纷诉讼时效中断内容
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。

2020.02.07 157
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付

2020.07.02 227

专业问答

什么是劳动争议诉讼时效中断
劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

2022-12-05 15,340
劳动争议诉讼时效可以在哪些情况下中断
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利 (2)向有关部门请求权利救济 (3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对

2022-06-30 15,340
劳动争议时效中断赔偿有效吗
劳动纠纷时效中断赔偿不受影响。发生法定情形可能会导致劳动纠纷时效中断，但是劳动纠纷中的赔偿范围、赔偿数额是不受时效中断的影响。【相关延伸】问：劳动仲裁时效中断的情形有哪些？答： 1、已向对方当事

2023-06-15 15,340
如何判断劳动争议诉讼时效
劳动争议案件的申请时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-06-05 15,340

法律短视频

00:53
诉讼时效的中断
一般来说，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，则依照其规定。此外，最长的权利保护期间为二十年。但是，如果发生了诉讼时效中断的情形，就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看，《民法典》第一百九十五条对诉讼时效

5,147 2022.04.18
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,892 2022.04.17
01:14
欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些
第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼

1,292 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐