劳动合同遗失怎样开说明

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

企业订立劳动合同的流程是： 1、企业如实告知劳动者工作的基本情况； 2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款； 3、双方在合同文本上签字或者盖章； 4、合同文本由当事人各执一份。

劳动合同履行过程中保护自己的方式有： 1、订立劳动期限，保障； 2、劳动者有8小时工作时间； 3、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。 员工离职的手续是： 1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞

劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执

没有签劳动合同时，想要证明和单位之间存在劳动关系可以从以下几方面举证： 1、社保缴费记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工资卡等； 4、工作记录；等等。

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若存在不按约定履行或者不全面履行的行为的，可认定为劳动合同中的违约行为。违约方需要按约定承担相应的违约责任，如果劳动者具有违反服务期的约定等情形的，则要依法支付给用人单位违约金。

劳动合同无效是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，导致无效。

不签劳动合同，超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉。

在合同期满后一般不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，如果是用人单位在期满后不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签，或者单位并未降低条件续约，劳动者拒绝的，则无需补偿。

在劳动合同到期后，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方应当及时补签，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付

劳动合同违约金不赔的，可以向合同履行地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人约定一方违约的向对方支付一定数额的违约金。当事人不愿履行约定义务违约的，应当支付违约金。对于劳动合同发生争议的，可以由双方当事人进行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调