劳动合同诉讼时效期一般为多久

合同诉讼时效一般为三年。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害

公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的，法院可强制义务人履行其义务；于诉讼时效期间届满之后，法院不再保护权利人的请求权。

劳动仲裁的时效是1年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一般合同诉讼时效为三年。有些特殊的合同诉讼时效为四年。诉讼时效的起算从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，根据我国法律的规定，当事人向人民法院请求保护民事法律行为形成的民事权利的诉讼时效为三年。法律若是有特别规定，依照其规定计算诉

合同纠纷的诉讼时效一般为三年，根据相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损

民间借贷合同的诉讼时效一般是3年，自还款期限届满之日起算。借贷合同诉讼属于债务纠纷，债权人有证据表明在诉讼时效期间内主张过权利的诉讼时效可以重新计算，最长不得超过20年。

侵权行为持续存在的诉讼时效仍然为三年，但是应当自侵权行为停止之日起进行计算。《民法典》规定，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼期限。

劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书

劳动合同纠纷案的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可继续计算。

劳动合同的诉讼时效是六十天。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，根据《中华人民共和国劳动

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动合同纠纷中诉讼时效是3年。

1、劳动争议合同纠纷仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

规定的一般诉讼时效期间为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的，法院可强制义务人履行其义务；诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以