工伤期间休息有工资吗

我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300

有，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。员工在疫情期的工资应当按照劳动合同规定的标准发放。但如果超过了一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的，则只支付一定的生活费。

视具体情况而定，被认定为工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

轻微工伤休息的工资问题：轻微工伤休息有工资，轻微工伤不构成伤残等级的，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

轻微工伤休息20天有工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说员工在工伤期间停职留薪，工资不变。

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。发生工伤之后我们会得到一定的补偿，工伤在发生之后一般是需要休养的，那么如果是轻微工伤会休

我国法律规定，对于轻微工伤是否有工资，需要看具体的情况。如果是在治疗的期间不能工作的，在停工留薪期间由单位按月支付相应的工资。在工伤职工停止工作的期间，包括出院之后的修养期以及住院期，被称为停工留薪期，按照遭受事故伤害之前正常上班期间，工资

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。