劳动合同法39条具体有哪些内容？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》39条的确切解释内容有，只要在试用期间被证明不能录用的，以及还有严重违反了用人单位的规章制度，再者就是严重的失职给用人单位带来重大损失，那么是可以解除合同的。

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《劳动合同法》第82条具体内容
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2021.10.27 143
劳动合同法39条被追究刑事责任的相关内容有哪些
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括：被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情形。 “被依法追究刑事责任”的理解：

2020.03.23 272
关于劳动合同37条具体内容
任何单位和职工建立劳动关系，都应该签署书面的劳动合同，在一定条件下，双方也可以单方面解除合同。劳动合同法是针对劳动合同订立、解除等方面详细的法律法规。那么，劳动合同法第37条的内容是什么?这一条主要讲职工单方面解除合同的通知期限，下面小编给

2020.01.30 286

专业问答

劳动合同的具体内容包括哪些，劳动合同的具体内容包括哪些法律规定
劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括： 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主

2022-02-15 15,340
劳动合同第39条的内容是哪条
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-05-30 15,340
劳动合同具体内容需要写明的内容有哪些
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（

2022-11-12 15,340
具体指解除劳动合同的内容有哪些？
《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的两种情形，一是第37条规定，二是第38条规定。一、劳动者根据第三十七条规定解除劳动合同只要在劳动合同期内提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位

2022-07-07 15,340

法律短视频

01:24
商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

2,390 2022.04.15
01:32
期间费用具体包括哪些内容
期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项

63,359 2022.10.03
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,597 2022.05.11

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