更新时间:2022.03.10
劳动合同没有劳动局的盖章,但有用人单位与劳动者的盖章签字的,仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的,之后生效的合同文本由双方各执一份。
如果在劳动合同到期后单位不续签的,一般应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提前告知单位不愿意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付一个月的工
没有日期的劳动合同有效。根据我国相关法律规定,劳动者可以依法要求用人单位按照实际情况签署日期,是否具有时间期限不影响依法成立的劳动合同的法律效力。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指,用人单位虽然没有和劳
劳动合同没盖公章但双方当事人签字也是有效的。依据相关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此看出,签字和盖章有着一样的效力。
没有五险的劳动合同,也有效。劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后,即使没有社会保险的条款,劳动合同也具有法律效力,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务,劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的,可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门
如果劳动合同没续签,在没有法定的情形下是不会自动延续的。用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动提出不续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应当支付经济补
劳动合同到期辞职劳动局没有补偿。劳动局是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划的,一般有补偿的情况下都是用人单位对劳动者进行补偿。
没盖公章的劳动合同只要有单位法人或者部门负责人的签字,也可以认定为有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
没有五险的劳动合同,也有效。劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后,即使没有社会保险的条款,劳动合同也具有法律效力,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务,劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的,可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门
依法成立的劳动合同没有时间有效,劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当,只要双方是意思表示一致,且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的。