未休年假补偿规定是怎样的？-买断工龄问题在线咨询-法师兄

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年假属于法定的假期，一般劳动者工作达到一定年限之后，其实就是可以享受年假的。当然，有些情况下因为工作原因，导致本该休的年假最后没有休，而眼看又要到了作废的时间，这时候单位往往会做出补偿。那么未休年假补偿标准是什么呢?我们一起在下文中进行了解。

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年假未休的补偿规定有什么?
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工有下列情形之一的不

2021.01.26 351
2021年假不休补偿的规定
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工有下列情形之一的不

2020.05.19 258
劳动法对未休年假补偿如何规定
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

2020.10.14 635

专业问答

2022年年休假12年未休怎样补偿
用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

2022-11-12 15,340
2018年解雇未休年假未上班的补偿规定
离职未休年假补偿标准为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付

2022-07-04 15,340
国家对未休年假的法定补贴是怎样规定的
《员工带薪年休假条例》第五条根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，

2021-11-15 15,340
年假补偿标准，工龄未休，年假未休，怎么算
根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工

2022-07-15 15,340

法律短视频

00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,409 2022.05.27
01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,706 2022.04.17
00:58
差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

15,482 2022.05.11