更新时间:2022.12.22
居间合同到期诉讼期三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过
合同欠款诉讼时效是三年。 《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受
合同不能成立的诉讼时效是三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。权利人在诉讼时效期间内提起诉讼的,诉讼时效中断,从诉讼程序终结时起,诉讼时效期间重新计算。
分期付款合同违约起诉的方式是,首先应该确定有管辖权的法院;应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。诉讼时效一般是三年,自当事人知道自己权利遭受损失之日起开始计算,法律另有规定的除外。
《民法典》交通事故上诉期限为三年。一般情况下,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,但法律另有规定的,依照其规定。对于在交通事故中造成的人身损害和财产损失,都可以通过提起诉讼的方式来维护自己的权益。
1、对于没有约定履行期限的债务关系,履行期限不明确的,债务人可以随时向债权人履行义务。 2、诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后,可以认定为诉讼时效再次中断。 3、债权人若一直没有主张权利,则适用最长诉讼时效期。
三年,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。因而,在一般情况下,民事权利受到侵害的权利人请求人民法院予以保护的诉讼时效期间为3年。
劳动合同期限和无固定期存在如下区别: 1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据
主要是一个是到期的合同,一个是长期的合同。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同,亦称