民法典无固定期限借款合同诉讼时效是多长

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的

诉讼合同无效没有时效限制，因为确认合同无效的诉讼应属确认之诉，不属于诉讼时效的客体范围，且无效合同的确认是一种事实确认，合同双方当事人或法院在任何时候都可提出，因此确认合同无效不受诉讼时效限制，确认合同无效的主体也不限于双方当事人。合同归于

合同当事人主张合同无效的诉讼时效是三年。自权利收到损害之日起超过二十年的，法院不予保护。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

根据《民法总则》，主张合同无效应在权利人知道，或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算为三年，超过该诉讼时效的，义务人应在一审中提出诉讼时效的抗辩，没有新的证据证明诉讼时效期间届满，又向法院申请再审或提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

向法院请求确认合同无效，不适用诉讼时效的规定。我国目前存在着基于请求权的时效制度和基于形成权的除斥期间制度，当事人请求法院确认合同无效，属于确认之诉，不适用诉讼时效的相关规定。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同而被辞退的，具体而言该劳动者最多能获赔12个月的经济补偿金。因为支付经济补偿的年限最高不超过12年，而经济补偿是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

诉讼时效只适用于请求权，不适用于支配权、形成权、抗辩权；只适用于请求权中的债权请求权。 因为“请求法院确认合同无效的权利”，需要通过法院行使，才能确认合同的效力，属于间接形成权，所以并不适应诉讼时效的相关规定。

肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况