工伤赔偿基金是什么？

不是。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。工伤保险赔偿的项目： (

为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。劳动者在因工受伤的时候可以申请工伤赔偿，工伤保险赔偿能减少劳动者治疗以及误工的经济损失，给予了劳动者极大的保障。

工伤补助金有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金三种。三种工伤补助金的标准如下： 1、一次性伤残补助金根据职工伤残等级确定； 2、一至四级工伤不享受一次性医疗和就业补助金。一次性医疗补助金由工伤保险基金一次性支付，一次性就业

根据我国相关法律规定，对于工伤津贴调整为根据统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的调整标准可能不一，其具体调整请以实际为准。

一般来说不同工伤的等级赔偿金待遇是不同的，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险

工伤保险基金部分赔偿不足，由统筹地区的人民政府垫付。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；其

工伤保险基金部分赔偿不足的处理办法是：由统筹地区的人民政府垫付。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死

不是，工伤赔偿只是个人赔付部分，并不与社保缴费基数赔付部分相冲突。

工伤保险基金是社会保险基金之一，由依法应当参加工伤保险的用人单位支付的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金组成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度工伤保险制度而建立的具体目的基金，是实施工伤保险的基础。工伤保

1、一级至四级：一次性伤残补助金的支付标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；伤残津贴的标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级

工伤赔偿不是按社保基数赔偿。 工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本

工伤被鉴定为9级，应当由工厂还是社保基金赔偿需要根据赔偿的内容来确定，治疗工伤期间的工资福利和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由工厂进行赔偿，其余项目由社会保险基金进行赔偿。 《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左