土地合同到期不续签会怎样

不续签，终止劳动关系 当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

店铺合同到期房东不续签了，租房合同失效、租赁关系终止，房东应当及时返还租赁押金，租户应当及时返还租赁房屋，返还的房屋应当符合按照约定或者按照房屋性质使用后的状态。

1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订；用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

可以诉请经济补偿金，或者进行劳动仲裁。

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的

在劳动者的合同到期时工作单位不再续签的，劳动者应该要求单位出具终止劳动合同的证明，并依法向本人支付经济补偿金。本人在单位每工作满一年，可要求单位补偿一个月的工资。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

劳动合同到期后，如果是劳动者不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。