更新时间:2022.04.23
未签订劳动合同,如果是主动离职的,没有补偿。如果是用人单位辞退员工的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准,不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。
用人单位在就业一个月后未签订合同的,应当自一个月的次日起,向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立不限成员名额劳动合同的,自订立不限成员劳动合同之日起,应当向劳动者支付月工资的两倍。相关法律法规对强制订立比以前更广的开放式
有补偿,首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次,员工可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
劳动合同不续签需要给补偿金吗 (1)劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金; (2)劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金; (3)动合同到期,劳动者主动提出不
除了劳动者有过错的情形,其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的,会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
公司未签订劳动合同的赔偿:公司在未签订书面劳动合同的情形下,应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定
解约合同需要补偿。合同约定金额的,按此金额赔偿,若约定了违约金的计算方法,则按此计算违约金的数额,未达成协议的赔偿,一般包括直接损失和间接损失,一般来说,合同违约金上限不超过实际损失30%,根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以约定
一般情况下,终止合同是否需要补偿,由合同的类型和合同的终止方式来决定。劳动合同的,如果劳动者由于患病,或者非因工受伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由单位另行安排的工作的。那单位要提前30天通知劳动者,或者额外支付劳动者一
员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应当支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
公司和劳动者签订的固定期限合同到期后,公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件,和劳动者续签固定期限劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同的,公司无需给劳动者经济补偿金,否则需要给劳动者经济补偿金。
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等; 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等