更新时间:2022.04.23
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来
店铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状,将房屋交给出租人。当然,如果出租人与承租人协商续签租赁合同或续签租赁期限,则按双方约定处理。租赁合同未续签,超过租赁期限仍实际使用的,视为双方同意继续按原
劳动合同到期未签,能否要求赔偿分为以下几种情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降
公司倒闭员工未签合同的赔偿标准是: 1、自用工满一个月起向劳动者每月支付二倍的工资,支付期限不得超过一年; 2、经济补偿按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工资无法确定的,按照集体合同的标准。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工
用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同未到期员工离职,一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序,逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,最多支持11个月的工资。未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。
未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确,依照本法第五百一十条的规定仍不能确定,租赁期间不满一年的,应当在租赁期间届满时支付
自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资。一年以上的,除了支付十一个月的双倍工资外还应当视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 单位无辜辞退员工应当按照经济补偿的二倍支付劳动者经济赔偿。 经济补偿按劳
从合同不能先于主合同签订。例如担保合同作为主债权债务合同的从合同,不能先于主债权债务合同签订。从合同具有成立上的从属性,从合同的订立以主合同的成立为前提。