三方协议是如何对三家企业进行约束的？

有限公司股东对公司的责任都仅仅是向公司的出资，包括两层含义： 1、如果公司出现经济纠纷需要赔偿，或者亏损甚至资不抵债破产，股东的损失仅限于投资，不涉及个人和家庭其它财产。（而承担无限责任的，其个人和家庭其它财产也承担连带责任） 2、这里所说

婚前协议并非必须进行公证。如果婚前协议没有公证，同样具备法律效力，只不过公证过的婚前协议往往具备较高的效力。如果双方对婚前协议中的内容没有争议，也可以不必公证。 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、

判二缓三就是对两年的有期徒刑暂缓三年执行。 给三年的考察期，这三年不在监狱中度过，但是要及时向公安机关汇报个人情况，如果这三年没有违法犯罪的情况，那么两年有期徒刑就不再执行。 如果在这三年的考察期有违法犯罪情况，那么就会收监，也就是取消缓刑

严格查处违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

政复议第三人是指同申请复议的具体行政行为有利害关系，经复议机关批准参加复议的申请人和被申请人以外的其他公民、法人或者其他组织。 第三人参加复议的条件如下： 1、同申请复议的具体行政行为有利害关系，这种利害关系必须是直接的而非是间接的，即

一般不能改离婚协议。但如下情形除外： 1、离婚协议尚未生效的，只要双方协商一致，即可以随时更改； 2、离婚协议已经生效的，只能对财产、子女抚养等问题反悔，且财产反悔的，必须证明订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形； 3、其他情形。

毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。

应当要求用人单位签订劳动合同。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕

毕业生签三方协议，在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

大多数公司都会制定企业规章制度，如员工手册来对员工进行管理，那么这种员工手册有法律约束力吗？ 企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序，首先规章制度须经民主程序通过，应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平

毕业生签三方协议就不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“三方协议”视同于劳动合同。

一方有婚外情的，另一方当事人可以收集对方写过的保证书、悔过书，收集对方与第三者来往信息等材料，但是当事人需要注意证据必须具有合法性、关联性以及真实性，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

在实务上，第三人提出异议大致有如下三种情形：第一，执行名义是对当时的实体权利义务关系的正确反映，第三人当时并不对执行名义的标的物享有排除执行力的权利，但由于情况的变化(如政策的变化等)，到了强制执行时，第三人对执行名义的标的物享有排除让与的