三方协议是如何对三家企业进行约束的？

补偿协议达成之后，对方不履行的，另一方有权向人民法院提起民事诉讼，或依协议向选定的仲裁委员会申请仲裁。

打架后对受害人进行赔偿，而对方如果存在讹人行为的，当事人可以向公安机关报案处理。 首先致人损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费； 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因

三种无效的离婚协议是： 1.财产归子女之类的协议，财产一般都是归双方； 2.约定不动产归一方但未作产权变更约定之类的协议； 3.谁提离婚谁无财产之类的协议，这是对一方权益的侵害。

企业是否有权对员工进行罚款需要根据情况而定，分析如下： 1、企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力； 2、当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可

离婚协议对户口及对子女抚养费的约定可以由双方当事人协商处理。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般抚养费给付到孩子十八岁。对于户口是否需要迁出的由当事人自行协商处理。

用人单位是没有权利对员工进行罚款的，但是如果因为劳动者的过错给公司造成了实际损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。

劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

三大规程是《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》。制定规章制度的主体是指：用人单位行政系统中处于最高层次，对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，并以其代表用人单位制定并以用

国有企业具备三大责任,特别是中央企业具备三大责任。第一个责任是经济责任,第二大责任是社会责任,第三大责任是政治责任。

“三违”现象是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

不违法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

企业不能只交三险。现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目”，法律上

企业三险是最基本的社会保险，是五险的前身，包括养老保险、医疗保险和失业保险。其中，养老保险和医疗保险的缴费由企业和个人共同承担；失业保险的缴费由企业承担。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规