集体诉讼劳动纠纷多长时间

三年，劳动合同纠纷的诉讼时效是三年。劳动合同纠纷属于普通的案件纠纷，适用一般的诉讼时效规定。在权利人知道或者应当知道义务人之日起算。但是自权利受损害之日起二十年的，人民法院不予保护。权利人在知道或应当知道义务人三年后提起诉讼的，义务人能以超

劳动合同纠纷的诉讼时效的持续时间一般情况下规定为：自劳动争议发生之日起六十日内需要先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁

员工劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日

劳动报酬属于劳动争议，时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。依据我国法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出

劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

民事诉讼的诉讼时效是3年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1、权利人向义务人提出履行请求; 2、义务人同意履行义务;

劳动纠纷可以追诉一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日一般是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

劳动纠纷三年过起诉期。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可以申请适当延长。

劳动合同争议的诉讼时间有十五日，当事人对仲裁裁决不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动合同争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

广州劳动纠纷适用劳动仲裁前置，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》中规定的诉讼时效，不适用《民法典》规定的仲裁时效。

如果当事人是通过劳动仲裁来处理劳动纠纷的，则一般需要四十五日；如案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长至多不超过十五日。如果当事人采取其他方式来处理的，则视具体情况而定。