合同到期公司不续签可否支付经济补偿

合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

不续签劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

合同到期不续签补偿金的计算方法：工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝的，那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件：1、在职超过10年或不到10年退休；2、初次

《民法典》规定合同到期不续签如果没有违约行为是不用进行补偿的，因为合同到期后，合同就终止，双方的权利义务也终止，所以不需要进行补偿。法律规定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同

是否补偿要分情况。如果用人单位保持劳动薪酬、环境等条件不变或者提高劳动条件的情况下，员工仍然选择不续签的，用人单位不用进行经济补偿。如果用人单位通过降低薪酬等手段降低原来的劳动条件，员工拒绝续签的情况，可以要求用人单位进行经济补偿。如果用人

第一次劳动合同到期，用人单位主动放弃不续签劳动者可以要求它赔偿，如劳动者主动放弃不续签，则不能够拿任何的经济补偿。

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自动离职一般是不需要支付经济补偿金的，但是如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付经济补偿金的。

裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者未满一年的，应当按照一年计算，支付一个月的工资补偿，其中，未满6个月的，应当

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

支付经济补偿金的条件如下： （1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的； （2）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； （3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的； （4）公

在这些情况下要支付经济补偿金： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。

经济补偿金的给付标准是劳动者在用人单位每工作满一年的，给付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给付半个月的工资。而该月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。