关于职工经济补偿金征收个税问题

认定事实劳动关系可以依照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。补偿办法是单位一般从未签劳动合同的第二个月开始要支付给劳动者双倍工资，但最多支付11个月。

劳动赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济性裁员支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位经济性裁员的经济补偿金的规定有：员工在本单位工作每满一年，裁员时应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。

1.持上述要求材料到办理地点(本市居民到本市任一户籍派出所，省内异地及省外异地居民到我市任一户籍派出所或居民身份证受理点)提出补领申请。 2.证件受理后由申办人户籍地公安机关审核签发，省公安厅制证中心制作，济南市公安机关发放。 3.到达办理

如果员工主动自愿向单位提出辞职，一般不能获得经济补偿金。但如果是被单位无过错性辞退、因单位的侵权行为依法单方面解除劳动合同或者具有被单位裁员等情形的，能获得经济补偿金。

一、对养殖场的建筑物等基础设施的补偿； 二、养殖场的停业损失； 三、对存栏禽畜出清的补偿。一般是根据禽畜的种类、大小、市场价格来确定； 四、养殖场搬迁补偿。在养殖场搬迁过程中存在损耗的问题，这就需要对设备搬迁和搬迁的损失进行评估补偿。

工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。

劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别：赔偿金是用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同时适用；经济补偿一般是在用人单位主动与劳动者解除劳动合同等情形。

可以先由县级以上政府协调，协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。

不属于遗产。遗产是公民死亡时尚存的个人财产，公民死亡的时间是划定遗产的特定时间界限，死亡赔偿金是公民因人身损害事故死亡之后才发生的，而不是公民死亡时所遗留的，因此不是遗产。

一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳