劳动关系中周六工作算加班吗?-立案问题在线咨询-法师兄

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周六工作并不算加班，用人单位每周保证员工休息一天即可，并不是所有的员工在法律层面上都能够享受到双休待遇，周六工作，周日休息是完全合理的。但是，员工每天工作的时间不能超过8个小时，延长工作时间的就算加班。

律师普法

六天工作制周六算加班吗
用人单位安排劳动者每周工作6天，如果一周总工时没超过40小时，则不算加班。

2020.05.17 912
工作加班六天算不算加班
每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2020.01.13 663
公司周六加班算不算加班工资
公司安排员工周六加班的，是需要支付加班工资的，但是如果只是正常工作安排是不需要支付加班工资的。

2020.10.23 222

专业问答

劳动者周六周日加班算不算工作时间
不算。劳动者有休息休假的权利，且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安

2023-02-13 15,340
劳动法规定周六有加班吗？周六上班吗？
劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来，劳动法规定应该给加班费另周六不是加班 2上面说的内容就是劳动法周六上班是否算加班的正确解释了，希望采纳。

2022-08-06 15,340
周六周日休息的工作期间参加加班算工伤吗
你虽然是在自愿加班过程这受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。国务院的《工伤保险条例》第14条规定周末自愿加班算工伤吗，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-08-19 15,340
不定时工作制周六周日加班如何算劳动有明确规定吗
不定时工时制，不执行劳动法加班工资支付的规定，但个别省市规定法定休假日工作的给予补助。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:04
5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

7,628 2022.04.12
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

648 2023.07.10
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,547 2021.03.24

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